حقوق سال ۱۴۰۰ ؛ جدول حقوق و دستمزد و مزایا کارگران سال ۱۴۰۰

یکی از مهمترین تصمیمات شورای عالی کار و وزارت کار، تصمیم گیری در رابطه با میزان دریافتی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۰ می باشد. در این مقاله تمامی اخبار رسمی که در رابطه با حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰ و تصمیماتی که در این رابطه اخذ شده است را در اختیار شما عزیزان قرار می دهیم.

در این مقاله می خوانید:

جدول حقوق سال ۱۴۰۰

ویدئو آموزشی سایر سطوح مزدی سال ۱۴۰۰

حقوق روزانه سال ۱۴۰۰

در سال ۱۴۰۰ مطابق انچه در شورای عالی کار تصویب شد، حداقل حقوق را ۸۸۵.۱۶۵ ریال در نظر گرفته شد. که برای یک ماه برابر ۲۶.۵۵۴.۹۵۰ ریال می باشد. حداقل مزد روزانه نسبت به سال گذشته دارای رشد ۳۹% می باشد.

محاسبه مزد پایه سنوات سال ۱۴۰۰

در صورتی که کارگران در سازمانی بیش از یک سال از زمان عقد اولین قراردادشان گذشته باشد، یا به عبارت دیگر سابقه یک سال در آن مجموعه داشته باشند مشمول پایه سنوات می شوند. پایه سنوات مبلغی ثابت می باشد که با اعلام شورای عالی کار مشخص شده و بصورت ماهانه به حقوق کارگران اضافه می شود. مبلغ پایه سنوات برای امسال روزانه برابر ۴۶.۶۷۰ ریال و بصورت ماهانه برابر ۱.۴۰۰.۰۰۰ ریال می باشد.

بیشتر بخوانید: تفاوت پایه سنوات و حق سنوات

نرخ اضافه کاری در سال ۱۴۰۰

اضافه کاری در سال ۱۴۰۰ مطابق با هر سال با ضریب ۴۰% از مزد هر ساعت محاسبه می شود که مبلغ اضافه کاری در سال ۱۴۰۰ مطابق با فرمول زیر محاسبه می گردد.

نرخ هر ساعت کار عادی = حقوق ماهانه /۲۲۰ ساعت کار در ماه = ۲۶.۵۵۴.۹۵۰ /۲۲۰ = ۱۲۰.۰۰۰

اضافه کار با ضریب ۴۰% براساس حقوق پایه = ۱۲۰.۰۰۰ *۱.۴ = ۱۶۸.۰۰۰ ریال

حق مسکن سال ۱۴۰۰

حق مسکن کارگران در سال ۱۴۰۰ باید در هیات وزیران تصویب گردد که رقم دقیق ان متعاقبا اعلام می گردد.

حق اولاد سال ۱۴۰۰

اداره کل و رفاه اجتماعی، برا تمامی کارگران با دو سال سابقه کار و فرزندان زیر ۱۸ سال، حق اولاد درنظر گرفته است. البته در مواردی که دختران بالای ۱۸ سال سن داشته باشند و مجرد باشند مشمول حق اولاد می گردند. حق اولاد مشمول ۱۰ درصد حداقل حقوق ماهیانه می باشد. حق اولاد در سال ۱۴۰۰ مطابق با حقوق پایه اعلامی شورای عالی کار ۲.۶۵۵.۴۹۵ ریال برای هر فرزند می باشد.

بیشتر بخوانید: آموزش ارسال لیست حقوق به دارایی

محاسبه عیدی و سنوات خدمت سال ۱۴۰۰

سنوات خدمت متفاوت از پایه سنوات می باشد و معادل یک پایه حقوق می باشد. بنابراین برای تمامی افرادی که حقوق پایه دریافت می کنند معادل ۲۶.۵۵۴.۹۵۰ ریال است. سنوات خدمت در زمان قطع همکاری و یا بازنشستگی پرداخت می گردد.

محاسبه عیدی در سال ۱۴۰۰ مطابق با سال های قبل می باشد که معادل ۶۰ روز کار و یا به عبارت دیگر حداقل دو برابر پایه حقوقی می باشد . حداکثر عیدی نباید از سه پایه حقوق در سال ۱۴۰۰ بیشتر شود.

حداقل عیدی (دو برابر پایه حقوق )= ۵۳.۱۰۹.۹۰۰ ریال است

حداکثر عیدی (سه برابر پایه حقوق) = ۷۹.۶۶۴.۰۰۰ ریال است.

مبلغ عیدی ارتباطی به مزد دریافتی ندارد و صرفا مطابق با حداقل پایه حقوق در سال ۱۴۰۰ محاسبه می گردد. در صورتیکه مزد شغل بیشتر از این مبلغ باشد در محاسبات در نظر گرفته نمی شود و با مزد شغل دریافتی شخص ارتباطی ندارد.

جزییات مالیات و سقف معافیت مالیاتی حقوق سال ۱۴۰۰

درآمد ماهانه تا سقف چهار میلیون تومان از پرداخت مالیات معاف می باشد و حقوق بالای ۴۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال می بایست مطابق با جدول ذیل اقدام به پرداخت مالیات کنند.

آموزش نحوه ثبت اطلاعات حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰ در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان

لذا لازم است، جهت تغییر آیتم های حقوقی در سال ۱۴۰۰ در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان اقدامات لازم را انجام دهیم. برای این منظور لازم است در ابتدا اقدام به ایجاد سال ۱۴۰۰ در نرم افزار کنیم. در قسمت عملیات کمکی، در منو عملیات کمکی، آیتم سال مالی جدید را می بایست ایجاد کنید. پس از تایید سال مالی جدید ایجاد شده است.

تنظیمات سیستم بر روی سال ۱۴۰۰ قرار دارد و در پایین نرم افزار سال مالی ۱۴۰۰ را نشان می دهد. برای وارد کردن آیتم های حقوقی در قسمت مدیریت با انتخاب منوی اطلاعات پایه، می بایست آیتم های حقوقی سال ۱۴۰۰ مطابق با جدول ارائه شده در فوق وارد نمایید. سقف پرداخت بیمه مطابق با اطلاعات حداقل حقوق روزانه به صورت خودکار نکمیل می شود.

درادامه می توانید با انتخاب جدول مالیاتی از منوی مدیریت اطلاعات پایه مطابق با عکس زیر، اطلاعات و معافیت مالیاتی را ثبت نمایید.

رقم معافیت مالیاتی را می بایست در جدول زیر انتخاب نمایید. تا اطلاعات جدول بصورت خودکار محاسبه شود. سپس اقدام به ثبت حقوق و دستمزد نمایید.

با توجه به تغییراتی که بر روی جدول مالیاتی سال ۱۴۰۰ صورت گرفته است نرم افزار حقوق و دستمزد میزان خود را با تماس با قسمت پشتیبانی بروزرسانی کنید.
پس از وارد نمودن تغییرات محاسباتی سال ۱۴۰۰، به تعریف حکم های حقوقی می پردازیم در اینجا به دو روش ثبت حکم حقوقی بصورت انفرادی و گروهی می پردازیم.

همچنین بخوانید: حداقل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱

ثبت حکم حقوق انفرادی۱۴۰۰

در ابتدا از منوی اطلاعات پایه، فرم ثبت حکم حقوقی را انتخاب می کنیم. در این روش برای هر پرسنل یک حکم حقوقی جدید ایجاد می کنیم و تاریخ اجرای آن از تاریخ ۰۱/۰۱/۱۴۰۰ قرار می دهیم. آیتم های حکم حقوق را بر اساس جدول مذکور در بالا تکمیل می کنیم.

ثبت حکم گروهی سال ۱۴۰۰

در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان امکان ثبت گروهی حکم برای تمامی پرسنل میسر است. پس از انتخاب حکم حقوقی و بر روی فرم ثبت حکم حقوق گروهی کلیک کنید، ابتدا تاریخ اجرای حکم و شرح حکم مربوطه را وارد نمایید. سپس میزان افزایش هر یک از ایتم های حقوقی را وارد نمایید.

این افزایش بر اساس آخرین حکم هر شخص می باشد و مبلغی که در این قسمت وارد میشود با حکم آخر هر شخص جمع می گردد. آیتم های مزد شغل روزانه و حق جذب را به مقدار افزایشی بر اساس هم مبلغ و یا به صورت درصد می توانید وارد کنید. پس از تایید این قسمت لیست پرسنل باز می شود، که شما می توانید با انتخاب اشخاص مورد نظر و زدن دکمه تایید، نسبت به ایجاد حکم جدید برای پرسنل اقدام نمایید.

بعد از ایجاد سال مالی جدید اطلاعات پرسنلی شرکت شما بصورت خودکار به سال بعد انتقال پیدا می کنند، که این اطلاعات شامل اطلاعات شخصی و مانده وام ها می باشد. در صورت تغییر در محاسبات سال قبل، برای محاسبه و بروزرسانی مجدد اطلاعات وام های منتقل شده می تان از منوی مدیریت آیتم انتقال وام از سال قبل را انتخاب نمایید در غیر اینصورت نیازی به استفاده از این منو نمی باشد.

بیشتر بخوانید: حسابداری تلفیقی چیست؟

حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ تعیین شد

طبق نشستی که در رابطه با تعیین حداقل دستمزد سال ۱۴۰۰ در روز ۲۳ اسفند سال ۱۳۹۹ با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شد.افزایش ۳۹ و ۲۶ درصدی حقوق را شاهد بودیم. در سال گذشته قدرت خرید کارگران ۱.۹۹۵.۰۰۰ ریال کاهش پیدا کرده بود. بنابراین جبران این خلا در دستور کار قرار گرفت.

شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگزان را در سال ۱۴۰۰ با ۳۹ درصد افزایش، در مایای مستمر تعیین کرد. که در جدول زیر می توانید به ری مشاهده نمایید.

در سال گذشته ما افزایش ۱۵ درصدی و در برخی از آیتم ها افزایش ۲۱ درصدی حقوق و مزایا نسبت به سال قبل را شاهد بودیم. در حال حاضر طبق پیش بینی های صورت گرفته، حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۰ با افزایش ۲۵ درصدی حقوق همراه است. در صورت اجرایی شدن این طرح حقوق و مزایای در نظر گرفته شده برابر ۳۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال می باشد. این در حالی است که با توجه به سبد معیشت کارگران، نماینده کارگری شورای عالی کار نرخ اعلامی سبد معیشت را ۹۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال مشخص کرد است. در سال گذشته سبد معیشت کارگران معادل ۴۹.۴۰۰.۰۰۰ ریال بوده است.

رییس فدراسیون کارگری با افزایش ۳۵ درصدی تا ۴۰ درصدی حقوق و مزایای برای سال ۱۴۰۰ موافقت خود را اعلام کرده است. علی بابایی جزییات پیشنهادی ۳۵ درصدی حقوق کارکنان را حداقل حقوق افزایشی سال آینده دانست.