نحوه محاسبه عیدی حقوق سال ۱۳۹۹

یکی از دغدغه های کارمندان در پایان سال محاسبه عیدی سالیانه خود می باشد که در این مقاله به نحوه محاسبه آن خواهیم پرداخت. این مقاله نحوه محاسبه عیدی و سنوات سال ۹۹ ، قوانین پرداخت، بیمه و مالیات متعلقه به موارد مذکور را بطور مختصر مورد بررسی قرار می دهد.

در این مقاله می خوانید:

نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران

عیدی کارکنان در هر سال دو برابر آخرین حقوق آن ها می باشد و سقف این مبلغ نباید بیشتر از سه برابر حداقل حقوق سال جاری باشد. همانطور که می دانید با توجه به قانون کار همه کارگران شامل دریافت حداقل حقوق در سال می باشند. پس اگر کارگر یک سال کامل در سازمانی مشغول بکار باشد، عیدی متعلقه به آن شخص از دو برابر حداقل حقوق کمتر نیست. در ادامه نحوه محاسبه و فرمول محاسبه عیدی توضیح داده شده است. که منظور از مزایای مستمری که به تبع شغل باشند مانند نوبت کاری، حق شیفت و …
فرمول محاسبه عیدی به این صورت است که:
( حقوق روزانه + مزایای مستمر روزانه ) * کارکرد*۲ / ۳۶۵

محاسبه عیدی و پاداش سال ۹۹

همانطور که دربالا به ان اشاره شد عیدی و پاداش کارگرانی که کل سال ۹۹ در یک سازمان مشغول به فعالیت بودند نباید از حداقل دو پایه حقوق کمتر باشد. کارگرانی که کمتر از یکسال در مجموعه فعالیت داشتند به نسبت روز های کاریشان مشمول عیدی و پاداش سال ۹۹ می شوند. حکم تعیین عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد می باشد.

فرمول محاسبه عیدی سال ۹۹

در صورت محاسبه عیدی سال ۹۹ مطابق با فرمول زیر :
( حقوق روزانه + مزایای مستمر روزانه ) * کارکرد*۲ / ۳۶۵
حداقل عیدی سال ۹۹ برابر = ۳۸.۲۰۸.۵۴۰ ریال می باشد = حداقل دو برابر پایه حقوق
حداکثر عیدی سال ۹۹ برابر = ۵۷.۳۱۲.۸۱۰ ریال می باشد = حداکثر سه پایه حقوق

مقاله پیشنهادی: حداقل حقوق و مزایا سال ۱۴۰۱

به کارگران فصلی و موقت عیدی تعلق میگیرد؟

به کلیه مشمولان قانون کار، اعم از قرارداد دائمی، موقت و کار معین، کارمزد، کارگران فصلی نیز به نسبت کارکرد، عیدی پرداخت می‌شود. به کلیه مستمری بگیران ازکارافتاده کلی، بازنشسته و مستمری بگیران بازمانده سازمان تامین اجتماعی نیز همانند بازنشستگان و موظفان مشمول مقررات استخدام کشوری عیدی پرداخت می‌شود، که میزان آن توسط هیئت دولت تعیین می‌شود.

نحوه محاسبه عیدی مرخصی استعلاجی

مدت زمانی که کارگران در مرخصی استعلاجی به سر میبرند، در صورتی که مدت زمان مرخصی به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزو سوابق کارکنان در نظر گرفته میشود و باید عیدی پاداش به آن مدت زمان نعلق گیرد.

نحوه محاسبه عیدی کارگران فصلی، پاره وقت و ساعتی

کارگران فصلی و کارمزدی که کمتر از یکسال در سازمانی مشغول بکار هستند به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه می شوند و مزد ( حقوق پایه ) برای محاسبه عیدی عبارت است از متوسط مزد دریافتی در ایام کارکرد در همان سازمان در طول سال می باشد . همینطور برای کارگرانی که نیمه وقت مشغول به فعالیت هستند یا کمتر از ساعت قانونی کار می کنند، محاسبه عیدی به نسبت ساعت کاری انجام می گردد. در رابطه با کارگران ساعتی به دلیل اینکه حقوق ثابتی ندارند و دستمزد آن ها متغیر می باشد میانگین حقوق سه ماه آخر برای محاسبه عیدی در نظر گرفته می شود.

نحوه محاسبه بیمه عیدی و مالیات عیدی

لازم بذکر است در قانون کار عیدی از پرداخت حق بیمه معاف می باشد ولی به آن مالیات تعلق می گیرد . مبلغ عیدی هر فرد به میزان معافیت حقوق یک ماه که در ابتدای هر سال توسط سازمان امور مالیاتی اعلام می گردد از پرداخت مالیات معاف بوده و مابه التفاوت آن به سرجمع مزایای مشمول مالیات فرد اضافه شده و مجموعاً برای آن مالیات محاسبه می گردد.

محاسبه مالیات عیدی سال ۹۹

مبلغ عیدی به میزان معافیت حقوق یک ماه که در سال ۹۹ معادل ۳۰،۰۰۰.۰۰۰ ریال است از مالیات عیدی معاف می باشدو مابه التفاوت آن به سرجمع مزایای مشمول مالیات اضافه می شود و مجموعا برایش مالیات مشخص می گردد. محاسبه مالیات عیدی بصورت سالیانه و با مد نظر قرار دان تمامی حقوق و مزایای سال مذکور می باشد.

پرداخت عیدی و پاداش در مقاطع مختلف سال

طبق قانون مصوب سال ۱۳۷۰ پرداخت عیدی و پاداش می بایست در پایان سال صورت گیرد و پرداخت عیدی و پاداش در هر مقطعی از سال به عنوان علی الحساب می باشد. پرداخت عیدی و پاداش در زمان تسویه حساب و یا پایان قرارداد ، بازنشستگی و یا به هر نحوی قطع کار در مقاطع مختلف سال اتفاق افتاده باشد، امکان پذیر است و به نسبت مدت کارکرد در همان سال مشمول عیدی و پاداش می شوند.

بیشتر بخوانید: فرمول محاسبه مرخصی بدون حقوق

نحوه محاسبه عیدی در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان

در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان می توان به سادگی به فهرست عیدی دسترسی پیدا کرد. نرم افزار حقوق و دستمزد عیدی سالیانه را با توجه به حقوق هر فرد به نسبت کاکرد سالیانه محاسبه می کند و گزارشی از عیدی در اختیار کاربران قرار می دهد.

در زمان تسویه حساب و یا قطع همکاری تمامی محاسبات عیدی و پاداش بصورت اتوماتیک به نسبت کارکرد محاسبه می گردد.

فیلم نحوه محاسبه عیدی حقوق

نحوه محاسبه عیدی سال ۹۸

بر اساس گزارش در بخشنامه مزد سال جاری، از اوایل سال ۱۳۹۸ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۵۰۵.۶۲۷ ریال (۵۰۵ هزار و ۶۲۷ ریال) تعیین شده بود.
حداقل حقوق پایه سال ۹۸ برابر = ۱۵،۱۶۸،۸۱۰ ریال
اگر کارکرد سالانه شخص را ۳۶۵ روز در نظر بگیرم و مزایای مستمر حقوق کارگر را صفر در نظر بگبریم نحوه محاسبه عیدی بصورت زیر می باشد :
(۱۵،۱۶۸،۸۱۰+۰ )۲۳۶۵/۳۶۵ = ۳۰،۳۳۷،۶۲۰ = این مبلغ برابر حداقل عیدی سالانه می باشد .
در صورت کارکرد کمتر از ۳۶۵ روز در فرمول بالا تعداد روز کارکرد پرسنل جایگزین گردد.
و حداکثر عیدی دریافتی توسط کارگر برابر سه برابر پایه حقوق می باشد = ۴۵،۵۰۶،۴۳۰
لازم به ذکر است اگر سال کبیسه باشد به جای ۳۶۵ روز می بایست ۳۶۶ روز در نظر گرفته شود.

محاسبه مالیات عیدی سال ۹۸

با توجه به اینکه مبلغ ۲۷،۵۰۰،۰۰۰ ریال به عنوان معافیت مالیات ماهانه برای سال ۹۸ مشخص شده است که مبلغ عیدی تا این سقف معاف از مالیات می باشد.
مثال: فردی با حقوق ماهانه ۲۷،۵۰۰،۰۰۰ ریال در سال ۹۸ را در نظر بگیرید. هر ماه ایشان از مالیات معاف هستند . این شخص با توجه به حقوق دریافتی، مبلغ سه برابر پایه حقوق را به عنوان سقف عیدی دریافت می کند که معادل ۴۵،۵۰۶،۴۳۰ می باشد. که تا سقف ۲۷،۵۰۰،۰۰۰ ریال از مالیات معاف می باشد. این شخص از مالیات حقوق معاف می باشد . چرا که سقف پرداخت مالیات حقوق تا ۳۳۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال می باشد ولی عیدی ایشان شامل مالیات می شود.
۴۵،۵۰۶،۴۳۰(سقف عیدی دریافتی ) – ۲۷،۵۰۰،۰۰۰ (سقف معافیت مالیات عیدی سال ۹۸) = ۱۸،۰۰۶،۴۳۰ ریال مشمول مالیات
۱،۸۰۰،۶۴۳ ریال = مالیات عیدی حقوق سال ۹۸ برای این شخص می باشد.

اگر پرسنل در کل سال کمتر از معافیت حقوق سالانه ( ۳۳۰،۰۰۰،۰۰۰ ریال ) استفاده نموده باشد ، معافیت استفاده نشده را میتواند به معافیت عیدی اضافه نماید.

همچنین بخوانید: نحوه محاسبه عیدی و سنوات سال ۱۴۰۰

برای دانلود فایل PDF نحوه محاسبه عیدی کلیک نمایید.